目前的问题在于，华为系CEO加车企营销负责人的组合，团队磨合是个大问题。姜海荣内部改革确立华为体系，招致内部原体系人员反对，进展艰难；广汽也面临类似问题。广汽学华为组织变革，产品经理在这套体系中话语权较高，但广汽内部产品经理职级低于研发和销售团队。理想从2022年开始学华为2025年到官宣放弃华为模式，仅用了三年，内部员工的评价是“管理层飘了”，“只学习到华为的狼性外壳”。
原因说起来简单：这个领域没有全能王。
。旺商聊官方下载对此有专业解读
无限并行扇出 —— 一次指令，多个 Agent（Claude, Gemini, Codex, Qwen 等）同时响应（并行）
Daniel Larlham Jr.